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日立ハイテクフィールディング

よくあるご質問（FAQ）

よくご質問いただく内容を以下にまとめました。
下記以外のご質問がございましたら、メールまたは説明会にてお問い合わせください。

応募・採用選考について

会社全般・業務について

Q学生にどんなことを求めますか？
A人との繋がりを大切にする事を前提に、自ら課題を見つけ、解決する努力を惜しまないこと。
技術系であれば、サービスエンジニアとして技術を磨き最先端分野を極めたい、という強い意志を持っていること。
Q学んでいること（専攻）を生かせますか？
A電気・電子・機械・情報・化学・生物・医学・薬学・食品・環境系など、結論から言えば、どのような分野であっても私達の会社で専攻を生かせると考えています。なぜならば、私達のお客様は企業の研究所や工場はもちろん、大学の研究室、そして、民間だけでなくごみ処理場や下水道のプラントといった公共施設などが対象となるためです。当社の充実した教育システムで、今の専攻を掘り下げる事はもちろん、将来新しい分野にチャレンジしたくなっても、興味とやる気さえあればいくらでも学ぶ環境が整っています。
QOB・OG訪問をしたいのですが？
Aぜひ直接先輩社員にいろいろ質問してみてください。きっと新しい発見があると思います。ご希望の方は直接人事・採用グループに メールまたは電話（03-3504-5167）でご連絡ください。
Q会社説明会の予定を教えてください
A3月から開催予定です。お申込みは「My Page」からお願いいたします。
Q採用選考はどこで開催されますか？
A全国の3拠点（東京、大阪、福岡）で開催する予定です。
Q配属される部署、担当装置はどのように、いつ頃決定されるのですか？
A配属先は、皆さんの希望と会社側から見た適性などを考慮した上で、総合的に判断し決定されます。発表は入社時です。また、担当する製品も入社後に決まります。
Q研修終了後に配属される場所（都道府県）はいつ決まるのですか？
A研修終了時に発表され、研修先から直接配属地に移動していただきます。
Q部門間の異動は可能ですか？
Aはい、状況に応じて上長等と相談の上、決定します。
しかし、サービスエンジニアの場合、基礎的な技術は活かせますが、 装置が変わると必要な技術も変わるため、勉強しなければなりません。
Q転勤（国内・海外）の仕組みはどうなっていますか？
A会社は最適なビジネス環境を作るために適材適所、人員配置をします。滞在期間もその仕事の内容で変わります。何年サイクルという決まり事はありません。
Q在宅勤務やサテライトオフィス勤務はできますか？
A可能です。「働き方改革」や「ダイバーシティ」の推進を積極的に行っており、全社で利用を推奨しています。
Qノー残業デーはありますか？
A毎週水曜日をノー残業デーとしています。
Q独身寮、社宅について教えてください
A独身者に対しては「独身寮」と「借上げ寮」、扶養家族のいる方については「借り上げ社宅」を用意していますので、一定の条件を満たせば入居が可能です。ただし、自社の独身寮は男子寮で、東京と茨城に１ヵ所ずつです。男子寮の無い地域で働く社員や女性社員には、事務所近郊のワンルームマンションを借上げ寮として提供しています。
Q社員の資格取得に対する支援制度はありますか？
A175タイトルの業務上有効な公的資格・免許取得のための支援制度（奨励金あり）があります。また、より高度な技術習得のための「技術認定制度」など、社内資格も充実しています。
Q社風について教えてください
A 実際にご自身で説明会やOB・OG訪問などで体感していただくのが一番だと思いますが、社員インタビューや先輩社員紹介もご参考ください。
Q育児休暇はありますか？
Aあります。育児休暇だけでなく時間短縮勤務制度もあり、多くの社員が利用しています。
Q社会貢献活動としてはどのようなことをしていますか？
A社会貢献や教育支援活動、環境への取り組みなど、詳細は企業HPをご覧ください。
社会貢献や教育支援活動（詳しくはこちら）
環境への取り組み（詳しくはこちら）
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