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採用情報日立ハイテクフィールディング

数字で知る

理系出身者の割合、ひと月の残業時間、サービスエンジニアの修理対応時間など、さまざまな数字の面から日立ハイテクフィールディングをご紹介します。 (データは2020年3月時点のものです)

  • 理系出身者
    の割合
  • 黒字経営
    継続年数
  • 年間休日
  • 平均
    勤続年数
  • 平均
    残業時間
  • 産休・育休
    取得率
  • 技術系新人
    研修期間
  • 修理
    対応時間
  • 提案
    メニュー数
  • 拠点数
  • 社用車数

理系出身者の割合

80

当社は、理系出身者が約80%を占めます。そのほとんどの方がサービスエンジニアとして活躍中!学科で言えば、電気・電子系が最も多いですが、機械、化学、情報、物理などさまざまな学科の方が入社しています。

黒字経営継続年数

55

1965年の創業以来、55年以上、黒字経営を継続しています。食品・薬品業界、半導体業界、医療業界や教育機関、社会インフラなど、幅広い領域のお客様に寄り添い、信頼いただける技術サービスのご提供に努めています。これからも「お客様第一」の姿勢で、技術を磨き、更なるお客様満足向上をめざします。

年間休日

125(2020年度)

年間休日は毎年120日以上あります。加えて、有給休暇は入社一年目から24日付与されます。一生懸命働くには、お休みもしっかりとることが大事です。

平均勤続年数

20

平均勤続年数は20年。住宅支援や、退職金・企業年金など、安心して長く働けるように福利厚生が充実しています。また、新卒で入社後、定年まで働き続ける社員が多いので、人間関係がしっかりと構築されており、部下と上司の垣根を越えて、意見を言い合える風通しの良い会社です。

平均残業時間

23.3時間/月

ひと月の勤務日数を20日とすると、残業時間は一日平均1.2時間程度の計算になります。毎週水曜日はノー残業デー。残業をしなければならない時はもちろんありますが、効率アップを意識し、メリハリをつけて仕事に取り組めるよう、働き方改革も推進しています。

産休・育休取得率

100

女性社員の産休・育休取得率はもちろん100%。次世代の社会を担う子どもを安心して出産し、育てられる職場環境づくりに積極的に取り組んでいます。時短勤務や在宅勤務なども可能なため、産休・育休が明けてからの職場復帰もスムーズです。

技術系新人研修期間

2

サービスエンジニアの新人研修期間は2年。基礎技術教育として、電気・磁気、計測工学、数学・物理・化学などの座学や、電気回路の工作、電工作業(はんだ付け、ねじ締等)といった実習を受けます。その後、サービス技術センタ(研修施設)で担当製品について学ぶ製品教育などを通して、サービスエンジニアの土台づくりに励みます。

修理対応時間

0.2

サービスエンジニア=「修理屋」とイメージしていませんか?実は、年間総作業時間の内、エンジニアが修理に費やす時間の割合は、たったの0.2%。不具合が起きる前の予防保全(メンテナンスサービス)と、お客様のご要望にお応えするソリューションサービスをご提供する時間が多くを占めます。なお、技術力向上に必要な技術教育もしっかりと受けています。

修理
0.2%
メンテナンス・
ソリューション
サービス
技術教育
製品据付・
メーカー依頼の
点検など

拠点数

42カ所

北海道から沖縄まで、国内の拠点は42ヵ所あります。そのため「転勤はある」とご認識ください。国内だけでなく海外にもお客様がいらっしゃるため、さまざまな地域で経験を積むことが可能です。出張先ではご当地グルメも楽しめます。

社用車数

253

所有している社用車(サービスカー)の数は253台。全国各地の拠点において、公共交通機関の他に、お客様のもとへ出向く際の移動手段として欠かせません。サービスエンジニアの迅速な対応を支える「足」として、日々活躍しています。