ページの本文へ

Hitachi

新卒採用サイト日立ハイテクフィールディング

よくあるご質問

よくご質問いただく内容を以下にまとめました。
下記以外のご質問がございましたら、メールまたは説明会にてお問い合わせください。

採用選考・配属について

会社全般・業務について

学生にどんなことを求めますか?
社内外問わず、多くの方とのコミュニケーションを積極的に取り、自ら課題を見つけ、解決する努力を惜しまないことです。
また、技術系の方であれば、サービスエンジニアとして技術を磨き、最先端分野を極めたいという強い意志を持っていることです。
学んでいること(専攻)を活かせますか?
電気・電子・機械・情報・化学・生物・医学・薬学・食品・環境系など、結論から言えば、どのような分野であっても当社で専攻を生かしていただけると考えています。
なぜならば、私たちのお客様は企業の研究所や工場はもちろん、大学・高専の研究室、上下水道局や清掃工場といった公共施設など、幅広い分野に及ぶためです。
OB・OG訪問をしたいのですが?
ぜひ「先輩との懇談会」にご参加いただき、人事担当者には聞けない情報を先輩社員に直接質問してみてください。「先輩との懇談会」の詳細は、エントリーいただいた方に日程が決まり次第ご案内しています。
会社説明会の予定を教えてください
3月から開催予定です。まずは「ENTRY/MyPage」よりエントリーをお願いします。
採用選考はどこで開催されますか?
選考は全てWEB形式を予定しています。※状況によって変更となる可能性があります。
配属される部門はどのように決定し、いつ頃発表されますか?
配属される部門は、選考中および内定式後に皆さんの希望を確認します。会社側から見た適性などを考慮したうえで、総合的に判断して決定します。配属部門の発表は入社時となります。
研修終了後に配属される場所(都道府県)はいつ決まりますか?
研修終了時に発表され、研修先から直接配属地に移動していただきます。
部門間の異動は可能ですか?
はい、状況に応じて上長等と相談のうえ、決定します。
但し、サービスエンジニアの場合は、部門間の異動は原則行っておりません。
基礎的な技術は活かせますが、 部門が変わると扱う装置の原理や必要な技術も変わるため、一から装置実習をしていただく必要があるからです。
転勤(国内・海外)の頻度を教えてください
会社は最適なビジネス環境を作るために適材適所、人員配置をします。滞在期間もその仕事の内容で変わりますが、転勤の目安は5年~10年に1回、海外駐在期間は約3年が平均です。
会社の雰囲気について教えてください
技術でお客様に貢献したいという強い意志を持つエンジニアが多いです。「先輩との懇談会」に参加してご自身で感じていただくのが一番だと思います。また採用サイトの先輩社員のインタビューや代表メッセージなどもご参照ください。
社員の資格取得に対する支援制度はありますか?
現在、175タイトルの業務上有効な公的資格・免許取得のための支援制度(奨励金あり)があります。
住宅支援制度について教えてください
住宅支援制度として、寮・社宅(転勤者用)、家族用住宅手当があります。一定の条件に基づき、支援を受けることが可能です。入社時は、会社指定の寮などに入居いただきます。(勤務先にご自宅などから通える場合は除く)
在宅勤務やサテライトオフィス勤務はできますか?
可能です。「働き方改革」や「ダイバーシティ」の推進を積極的に行っており、全社で利用を推奨しています。
ノー残業デーはありますか?
毎週水曜日をノー残業デーと設定し、メリハリのある働き方を推奨しています。
仕事と育児を両立する支援はありますか?
出産・育児休暇はもちろんのこと、看護休暇や復帰後に利用できる時間短縮勤務制度もあり、多くの社員が利用しています。
この他に育児施設利用(病児保育・ベビーシッター等)や各種育児支援サービスの利用に対して、一定額を支給する育児・仕事両立支援金もあります。
社会貢献活動としてはどのようなことをしていますか?
社会貢献や教育支援活動、環境への取り組みなど、詳細は企業サイトをご覧ください。
社会貢献や教育支援活動(詳しくはこちら
環境への取り組み(詳しくはこちら