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採用情報日立ハイテクフィールディング

福利厚生・各種制度

生活の基盤を支える大切なもの

働く上で、安定した生活基盤は必要不可欠です。当社の福利厚生・各種制度についてご紹介します。

福利厚生

年間休日
125日 ※2020年度
基本、土日と祝日がお休みです。土曜日が祝日の場合、前日の金曜日が振替休日となります。
さらに年末年始や夏季休暇、年休一斉行使日、計画年休推奨日があります。
有給休暇
24日(1年目より付与)
年次有給休暇は入社初年度より24日まで取得することができます。
取得単位は1日、半日(午前/午後)、時間(1時間単位)と幅広く設定しています。
休暇制度
ファミリーサポート休暇、出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、転勤休暇、ドナー休暇、生理休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇など
勤務制度
  • ・テレワーク勤務制度
  • ・短時間勤務制度
  • ・フレックスタイム制(コアタイムなし)
場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を実現するために、サテライトオフィスの利用や在宅勤務、フレックス制勤務を推進しています。
各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
住宅支援
単身寮・社宅借り上げ制度
(寮:16,000円/月 社宅:30,000円/月の負担で利用可能)
※当社規定あり
諸施設
  • ・健康保険組合の保養所(全国各地)
  • ・会社保有の保養所(八ヶ岳)
  • ・契約リゾートホテル
日立健康保険組合の全国各地にある保養所や、契約リゾートホテル以外にも、日立ハイテククループが所有している保養所が、安価で利用できます。
その他
  • ・Benefit Station加入(スポーツジム、映画、飲食、などの割引)
  • ・保活コンシェルジュ契約
  • ・育児・仕事両立支援金
  • ・介護・仕事両立支援金
  • ・各種クラブ活動(補助金あり)
  • ・退職金、財形貯蓄、企業年金、天災地変等に対する見舞金

各種制度

公的資格取得奨励制度
公的資格の難易度と、業務との関連性によってランク付けし、その取得に際して必要な費用などの援助と取得を促進する奨励金を支給して、公的資格の取得をサポートしています。また、社員がグローバルに活躍できるよう英語の学習やTOEICの受験も推奨しています。
社員褒賞制度
当社には、社員の努力や功績を認める「社員褒賞制度」があります。技術上の進歩改良や制度・仕組みなどの業務革新、新規事業の開発などに取り組み、功績が認められた個人あるいはグループに対して、社長賞をはじめとする各賞と賞金が授与されます。
また、日常業務の改善に対しても、提案賞が授与される制度があります。
満点エンジニア制度
CS(お客様満足度)向上活動の一環として、定期的にお客様アンケートを実施しています。
このアンケートで満点の評価を得たサービスエンジニアは「満点エンジニア」として表彰され、回数に応じた賞金と5回満点をとると「赤ストラップ」、10回満点をとると「青ストラップ」が授与されます。
そして15回満点をとると、「革の社員証ホルダー・ストラップ」に加えて「キャスターバッグ」が授与されます。30回以上取得している者についても取得回数に応じた賞金と記念品が授与されます。この制度の特長は、上司が部下を評価するのではなく、“お客様の評価がすべて” という採点方式にあります。