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DIVERSITY

TOWARD THE REALIZATION OF DIVERSITYダイバーシティの実現にむけて

ダイバーシティは、直訳すると「多様性」。
組織におけるダイバーシティとは、さまざまな人材を活かし、企業の優位性をつくり上げることです。
日本企業の多くが抱えている慢性的な人材不足を解消するにあたり、
ダイバーシティの推進は必要不可欠といえるでしょう。
日立ハイテクファインシステムズは、かねてよりダイバーシティの重要性を認識し、
あらゆる人材が能力を最大限発揮し、働きやすい環境を提供しています。

WOMEN
EMPOWER-
MENT

INTERVIEW01

男女関係なくざっくばらんに
意見交換がしやすい環境であることが
魅力に感じます。

近江谷 浩美情報システム部

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INTERVIEW02

海外でさまざまなバックグラウンドを
持った人たちとも仕事をしています。

永福 奈緒産業インフラ第1設計部

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INTERVIEW03

「来月いつ休む?」という感じで
グループ内で決めていくので
有休もとりやすいです。

上田 美保生産管理部

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