株式会社日立ハイテクサイエンスでは、2018年下期に「チーム力・コミュニケーション力を活かした働き方改革」を提唱しました。2019年度には働き方改革推進委員会を設置し、「人生の充実」と「会社の持続的成長」を目標に取り組み始めています。
また、従業員の健康維持・向上のために、健康診断受診結果に基づくフォローアップやストレスチェックの実施、および高ストレス者に対する産業医面談、健康相談窓口の設置、年次有給休暇の取得促進等の施策も積極的に推進しています。
今後も日立ハイテクグループ企業として、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をはかるとともに、安全衛生管理水準の維持・向上に努めてまいります。
「健康経営優良法人2020」認定取得
当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2020」に認定されました。
今後も健康経営の実践に向けた取り組みを推進していきます。