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日立ハイテクマテリアルズ

教育体系について

日立ハイテクマテリアルズでは、当社独自の研修メニューをはじめ、日立ハイテクグループ合同研修、OJT、自己啓発等、多彩な教育メニューを準備しています。新入社員から部長に至るまで、各階層別に様々な教育を行うことで社員の成長を促しています。

日立ハイテクマテリアルズ 教育体系図

入社してから約3年の間に行われる主な教育内容について詳細をご説明します。

当社研修

  • 導入教育…入社から10日間の集合研修(本社)
  • 新入社員フォローアップ研修…入社1年後のフォロー研修(本社)
  • 研修論文…入社2年目の3月に研修論文発表
  • 論文フォローアップ研修…論文発表1年後を目安に、論文の発表内容の進捗状況について発表。

日立ハイテクグループ合同研修

  • 合同新人研修…入社時に行う半日~1日間の合同研修
  • フォローアップ研修…論文発表前に行う3日間の合同研修

OJT※オン・ザ・ジョブ・トレーニング

  • 指導者制度
    新入社員1名につき先輩社員が指導者としてマンツーマン指導