当社の特色

日立ハイテクグループに、高品質なサービスを提供している特例子会社です。

日立ハイテクサポートの魅力

当社は、日立ハイテクグループ各社の業務の一部を担っており、日立ハイテクグループの期待に応えるサービスの提供をめざしています。そして、当社の福利制度は、日立ハイテクに準じた制度となっており、安心して働ける環境が整っています。
日立ハイテクグループは、日立ハイテクグループ全体の障がい者雇用を推進する当社の部門である「障がい者雇用支援センタ」の支援を受け、各社で障がい者雇用を進めていますが、雇用が進まなかった際のセーフティーネットとして、当社が多くの障がい者を雇用しております。また、障がいを持つ社員と持たない社員が個々の能力を尊重・発揮し、一つの仕事をチームとして業務遂行できるよう仕事の細分化・見直しを行い、職場環境づくりに取り組んでいます。さらに、当社では、RPA等のITツールを活用し、業務改革を行っています。
当社は、障がいを持たない社員も多く在籍しており、障がい者と一体となって業務をしています（2022年3月末日時点の当社の障がい者雇用率は50.1％）。また、障がい者雇用支援センタは、日立ハイテクグループの障がい者雇用の推進や障がい者の職場への定着支援を行っています。このような形態の特例子会社はユニークです。

障がい者雇用の促進

障がい者雇用については、人財の多様性および企業の社会的責任の両面の観点から積極的に取り組んでいます。法定雇用数の充足は日立ハイテクグループとして果たすべき最低限の社会的責任であるとの認識のもと、当社が「関連会社グループ認定」を取得し、知的障がい者・精神障がい者の職域拡大等にも取り組みながら法定雇用率を上回る雇用を実現しています（2022年3月末日時点で2.98％）。
また、全国障害者技能競技大会（アビリンピック）への出場など、障がいを持つ社員のスキルアップにも積極的に取り組んでおります。

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ダイバーシティ経営の推進

当社は、多様な感性や価値観を尊重し、組織の活性化につなげる「ダイバーシティ・マネジメント」を経営の重要施策として取り組んでいます。性別・年齢・国籍・人種・障がいや性格・価値観・性的指向（LGBT）など、外的あるいは内的な違いを「その人が持つ個性」と捉え、従業員一人ひとりが、自身の持つ力を十分に発揮できる風土の醸成や仕組みの充実に積極的に取り組んでいます。
当社は、多くの女性社員が活躍しており、2021年3月末日時点で、女性管理職比率18.2％、女性社員比率42.9％となっています。

障がい者が担当している業務

当社では、多くの業務を障がいを持つ社員が担当しています。また、企業在籍型ジョブコーチや生活相談員を積極的に育成し、業務の支援を行っています。

2022年3月31日現在（重複あり）

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特例子会社とは

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