人財育成・福利厚生
日立ハイテクは、従業員一人ひとりの人財価値を高めていくことが
企業の持続的な価値創造に直結すると考えています。
豊富な選択肢を用意し、一人ひとりの成長ステップに合わせて支援することで、
全従業員のパフォーマンスの最大化を目ざしています。
人財育成
Education & Training program
日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、
若手の海外研修や社費留学制度、
一人ひとりの自律的なキャリア形成を
幅広い知識・スキルを習得し能力開発するための
福利厚生
Welfare program
社員や家族が安心して生活できるように、
住宅
● 寮
自宅から通勤できない新入社員に向け各拠点で寮を利用することができます。（年齢制限あり）
● 住宅支援制度
新入社員や転勤者に対し、住居選定および金銭的負担を軽減する各種支援があります。（条件あり）
保養所・
会員制リゾートクラブ
社員のプライベート充実を目的として、設備、サービス等充実した保養所をかまえています。全国にある当社契約保養所、リゾートクラブ等も利用可能です。
休日・休暇
完全週休2日制。祝日も含め年間休日は123日（2022年度）。また、年次有給休暇は24日とゆとりある休日、休暇制度を実現しています。さらに、年休一斉行使日を設定し、まとまった休暇の取得を促しております。また、一人ひとりのライフステージに合わせた各種休暇制度の取得の推進にも取り組んでいます。
財形貯蓄
給与や賞与から定期的に金融機関に積み立てができ、無理なく財産形成が可能となります。
その他
保活コンシェルジュ、社内クラブ活動、自動車保険・火災保険等の各種保険（日立グループ向け団体価格で加入が可能）、企業年金制度（皆さんの老後をより豊かにするために、公的年金に加えて準備）
ワークライフバランス
Work life balance
従業員一人ひとりがやりがい、
はたらきがいをもって仕事に
取り組むとともに育児や介護等との
両立を実現できるよう、
働き方の改革や各種休暇制度の
整備を進めています。
ダイバーシティ
Diversity
多様な感性や価値観を尊重し、
従業員一人ひとりが、
自身の持つ力を十分に発揮できる
風土の醸成や仕組みの充実に
積極的に取り組んでいます。
社会貢献活動
Social Contribution Activities
社会課題の解決のため、
社会貢献活動を継続、推進し、
企業市民としての
社会責任を果たします。
