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Hitachi

株式会社 日立ハイテク

人権の尊重

ハラスメントに関する外部窓口(電話・対面カウンセリング)への相談件数
  2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
相談総数 4 4 2 14 6

労働慣行

従業員数及び派遣社員受入数推移(「従業員」には派遣社員含まず)
  2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
単体従業員 3,711 3,811 3,964 4,134 4,307
単体派遣 431 551 650 699 808
連結従業員 9,902 10,317 10,898 11,482 11,903
連結派遣 730 937 1,124 1,199 1,353

単位:名

雇用契約別構成(単体)
  2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
全従業員数に占める契約社員または派遣社員の割合 10.41 12.63 14.09 14.46 15.80

単位:%

事由別離職者数(単体)
  2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
早期 9 9 10 12 8
自己都合 49 31 32 45 53
会社都合 0 0 0 0 0
転籍 57 45 29 58 25
その他 0 2 2 3 5
合計 115 87 73 118 91

* 各年度3月末時点
 単位:名

* 2019年度における正社員の自己都合(含、早期)離職率は1.42%

障がい者雇用率
  2015 2016 2017 2018 2019
国内連結* 2.36% 2.57% 2.65% 2.52% 2.65%

* 国内連結実績
各年度3月末時点

従業員の多様性関連のデータハイライト*1
  単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
従業員数(単体) 3,711 3,811 3,964 4,134 4,307
男性 3,161 3,236 3,354 3,452 3,580
女性 550 575 610 682 727
外国人 32 39 40 49 62
平均年齢 42.5 42.8 43.1 43.1 43.0
男性 42.7 43.0 43.3 43.2 43.3
女性 42.3 42.5 42.4 42.1 42.0
勤続年数 19.7 19.8 19.6 19.2 19.0
男性 20.1 20.2 20.1 19.7 19.4
女性 18.4 18.4 17.7 17.0 17.0
役員数
(取締役、執行役)
男性 22 22 22 22 22
女性 0 0 1 1 1
管理職数()内は新規に管理職として登用した人数 男性 1,046
(52)
1,027
(56)
1,043
(72)
1,057
(75)
1,039
(74)
女性 36
(6)
41
(6)
44
(3)
51
(8)
54
(4)
うち部長職以上 男性 239 236 250 265 271
女性 6 6 6 8 7
女性管理職比率 3.3 3.8 4.0 4.6 4.9
障がい者雇用比率*2 2.36 2.57 2.65 2.52 2.65
総合職採用数(新卒) 46 62 63 94 106
うち女性 12 22 19 32 27
女性のうち理系 7 11 10 17 11
うち外国籍 2 6 2 6 7
総合職採用数(経験者) 17 52 79 82 84
離職者数 58 40 42 57 61

* 2019年度のグローバルでの労働者数(連結従業員数)における女性の割合は22%になります。

  • *1 日立ハイテク単独実績
  • *2 国内連結実績
働き方の状況関連のデータハイライト*
  単位 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度
短時間勤務制度利用者数 84 80 77 76 78
育児休暇制度利用者数 38 43 46 47 43
男性 0 3 2 3 1
女性 38 40 44 44 42
育児休業復職者数 - - - - 16
男性 - - - - 1
女性 - - - - 15
育児休業復職率 94.7 100.0 91.0 90.7 93.8
介護休業取得者数 1 2 2 4 0
男性 1 0 1 2 0
女性 0 2 1 2 0
有給休暇取得日数 15.8 16.6 18.0 17.5 17.3
有給休暇取得率 65.0 69.0 75.0 72.9 72.2
時間外労働時間
(組合員平均)
時間/月 28.7 27.7 25.7 25.6 25.2

* 日立ハイテク単独実績

人財育成

人事評価プログラムを受けている従業員の割合
2019年度
男性 人事評価:100%
パフォーマンス・マネジメント:84%
(役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員)
女性 人事評価:100%
パフォーマンス・マネジメント:50%
(役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員)
人事評価:100%
パフォーマンス・マネジメント:78%
(役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員)

労働安全衛生

休業災害度数率
  2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
全産業 平均 1.61 1.63 1.66 1.83 1.80
製造業 平均 1.06 1.15 1.02 1.20 1.20
日立ハイテク 0.28 0.13 0.00 0.00 0.00
日立ハイテク(連結) 0.13 0.06 0.00 0.00 0.11

* 度数率=労働災害による死傷者数/延べ実労働時間×1,000,000

死亡に至った労働災害件数
  2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
単体 0 0 0 0 0
連結 0 0 0 0 0
請負業者 0 0 0 0 0

単位:件