従業員パフォーマンスデータハイライト：日立ハイテク

人権の尊重

ハラスメントに関する外部窓口（電話・対面カウンセリング）への相談件数
	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
相談総数	4	4	2	14	6

従業員数及び派遣社員受入数推移（「従業員」には派遣社員含まず）
	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
単体従業員	3,711	3,811	3,964	4,134	4,307
単体派遣	431	551	650	699	808
連結従業員	9,902	10,317	10,898	11,482	11,903
連結派遣	730	937	1,124	1,199	1,353

単位：名

雇用契約別構成（単体）
	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
全従業員数に占める契約社員または派遣社員の割合	10.41	12.63	14.09	14.46	15.80

単位：％

事由別離職者数（単体）
	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
早期	9	9	10	12	8
自己都合	49	31	32	45	53
会社都合	0	0	0	0	0
転籍	57	45	29	58	25
その他	0	2	2	3	5
合計	115	87	73	118	91

* 各年度3月末時点
　単位：名

* 2019年度における正社員の自己都合(含、早期)離職率は1.42%

障がい者雇用率
	2015	2016	2017	2018	2019
国内連結*	2.36%	2.57%	2.65%	2.52%	2.65%

* 国内連結実績
各年度3月末時点

従業員の多様性関連のデータハイライト^*1
		単位	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
従業員数（単体）		名	3,711	3,811	3,964	4,134	4,307
男性		名	3,161	3,236	3,354	3,452	3,580
女性		名	550	575	610	682	727
外国人		名	32	39	40	49	62
平均年齢		歳	42.5	42.8	43.1	43.1	43.0
男性		歳	42.7	43.0	43.3	43.2	43.3
女性		歳	42.3	42.5	42.4	42.1	42.0
勤続年数		年	19.7	19.8	19.6	19.2	19.0
男性		年	20.1	20.2	20.1	19.7	19.4
女性		年	18.4	18.4	17.7	17.0	17.0
役員数 (取締役、執行役)	男性	名	22	22	22	22	22
役員数 (取締役、執行役)	女性	名	0	0	1	1	1
管理職数（）内は新規に管理職として登用した人数	男性	名	1,046 (52)	1,027 (56)	1,043 (72)	1,057 (75)	1,039 (74)
管理職数（）内は新規に管理職として登用した人数	女性	名	36 (6)	41 (6)	44 (3)	51 (8)	54 (4)
うち部長職以上	男性	名	239	236	250	265	271
うち部長職以上	女性	名	6	6	6	8	7
女性管理職比率		％	3.3	3.8	4.0	4.6	4.9
障がい者雇用比率^*2		％	2.36	2.57	2.65	2.52	2.65
総合職採用数（新卒）		名	46	62	63	94	106
うち女性		名	12	22	19	32	27
女性のうち理系		名	7	11	10	17	11
うち外国籍		名	2	6	2	6	7
総合職採用数（経験者）		名	17	52	79	82	84
離職者数		名	58	40	42	57	61

* 2019年度のグローバルでの労働者数(連結従業員数)における女性の割合は22％になります。

働き方の状況関連のデータハイライト*
	単位	2015年度	2016年度	2017年度	2018年度	2019年度
短時間勤務制度利用者数	名	84	80	77	76	78
育児休暇制度利用者数	名	38	43	46	47	43
男性	名	0	3	2	3	1
女性	名	38	40	44	44	42
育児休業復職者数	名	-	-	-	-	16
男性	名	-	-	-	-	1
女性	名	-	-	-	-	15
育児休業復職率	％	94.7	100.0	91.0	90.7	93.8
介護休業取得者数	名	1	2	2	4	0
男性	名	1	0	1	2	0
女性	名	0	2	1	2	0
有給休暇取得日数	日	15.8	16.6	18.0	17.5	17.3
有給休暇取得率	％	65.0	69.0	75.0	72.9	72.2
時間外労働時間（組合員平均）	時間/月	28.7	27.7	25.7	25.6	25.2

* 日立ハイテク単独実績

人事評価プログラムを受けている従業員の割合
	2019年度
男性	人事評価：100% パフォーマンス・マネジメント：84% （役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員）
女性	人事評価：100% パフォーマンス・マネジメント：50% （役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員）
計	人事評価：100% パフォーマンス・マネジメント：78% （役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員）

休業災害度数率
	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年
全産業平均	1.61	1.63	1.66	1.83	1.80
製造業平均	1.06	1.15	1.02	1.20	1.20
日立ハイテク	0.28	0.13	0.00	0.00	0.00
日立ハイテク（連結）	0.13	0.06	0.00	0.00	0.11

* 度数率＝労働災害による死傷者数／延べ実労働時間×1,000,000

死亡に至った労働災害件数
	2015年	2016年	2017年	2018年	2019年
単体	0	0	0	0	0
連結	0	0	0	0	0
請負業者	0	0	0	0	0

単位：件