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2021.10.20

人事ブログ★2021/10/20更新★

ワークライフバランス

こんにちは!

日立ハイテクソリューションズ 採用担当 佐々木です。


皆さんが会社選びをする際に、長く働ける制度・環境が整っているのか、

将来、仕事と育児・介護との両立はできるのかなどは、気になるところだと思います。


そこで、今回は当社の仕事と家庭の両立支援制度の一つである「短時間勤務制度」について、ご紹介します。


当社の短時間勤務制度は、勤務時間を5、6、6.5、7時間から選択できるようになっています。

(利用できる期間は、例えば育児を理由とした短時間勤務の場合、子どもが3歳になるときや、

小学校就学前で短時間勤務制度が終了する会社も少なくありませんが、当社は小学校卒業まで取得することができます。


私も、現在2児の子育てをしながら働いており、短時間勤務制度を利用しています。

育休から復帰して数年は、保育園への送迎のため、朝は9:30に出社、夕方は16:00に退社し、勤務時間をずらして働いていました。


子どもたちが小学生になった今は、在宅勤務中心の生活を送っており、通勤時間がなくなった分、勤務時間を延ばして働いています。

子どもの帰りを家で待つという毎日が来るとは、思ってもいませんでした。


子どもが幼い頃は、発熱などで保育園から呼び出しがかかると、駆け付けることもありました。

そんな時、上司やメンバーに「早く行ってあげて!」と温かく送り出してもらったことは、今でも心に残っています。


メンバーには、急な休みや不在時間帯の対応を依頼しなければいけないこともあります。


そのため、日頃から前倒しで仕事をすることを心掛け、いざという時にはスムーズに引き継げるよう、

仕事の進捗など情報共有を心掛けています。

上司やメンバーなど周囲の理解と協力体制には、感謝の気持ちは尽きません。



子どもの成長や自分の求めるキャリアによって、柔軟に働き方を変えていくことができる制度・環境が整っていることは、

仕事を続けていく上で本当にありがたいと感じています。


当社には、仕事と家庭を両立するための制度が整っており、支えてくれる環境がありますので、

皆さんもワークライフバランスを保ちながら、安心して働き続けることができると思います。



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