Active20-20は、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、長く活躍していくための成長支援制度です。
仕事に必要な知識の習得や資格取得、心身の健康づくりなどの取り組みに対して支援金を支給しています※。
社員が思い描くキャリアを実現できるよう、会社として積極的にサポートしている制度です。
ぜひ、自分の成長のために活用してみてください。
※支援金には上限があります。

海外研修制度では、海外の拠点で実際に業務に携わりながら、現地のビジネス環境や文化を肌で感じることができます。
現地スタッフとの協働を通じて、グローバルな視点や実践的なスキルを身につけられる貴重な機会となっています。
実際に参加した社員からは、
「生活面・ビジネス面ともに刺激が多く、国全体の成長を日々実感している」
「顧客訪問や現地メンバーとの協働を通じて、多くの経験を積むことができている」
といった声も寄せられています。
希望や適性に応じて参加できる制度として、国際的な環境での成長をサポートしています。

当社には、［自動認識基本技術者］ や ［危険物取扱者（乙種4類）］ ［ITパスポート］など、さまざまな専門資格を持つ社員が在籍しています。
環境分野でも、［炭素会計アドバイザー］ をはじめとした資格保持者が活躍しており、専門性を活かしながら業務に取り組んでいます。
また、資格取得を後押しする制度も整えており、一部の資格については奨励金を支給する仕組みもあります。
社員が意欲的にスキルを伸ばしていけるよう、会社としてもしっかりサポートしています。

社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働ける職場づくりを進めています。
特に「病気の予防」「こころの健康」「仕事と生活のバランス」を大切にし、日々の働きやすさを支える取り組みを行っています。
こうした活動が評価され、2021年に「健康経営優良法人」に認定され、現在も継続しています。
これからもより良い仕組みを取り入れながら、誰もがいきいきと働ける環境づくりに力を入れていきます。

健康経営への取組みはこちら

社員一人ひとりが力を発揮できるよう、出社・在宅勤務・サテライトオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。
業務内容や職種に応じて最適な勤務場所を選択することで、仕事の成果と働き方の柔軟性との両立を図っています。

育児・介護と仕事を両立できるよう、支援金をはじめとした各種制度を整えています。
出産を経験した女性社員の多くが産前産後休暇・育児休暇を取得しており、復帰後もさまざまなサポート制度を活用しながら働いています。
近年は、男性社員の育児休暇取得も広がってきています。