社員の活躍

社員の活躍

入社4年目を迎え、現在は日立ハイテクグル－プ各社のOA用紙の納品管理や、契約書などへの社印の押印代行業務を担当しています。契約書など機密情報が記載された重要書類を取り扱っていますので、印刷した書類やPCの画面などが第三者の目に触れないよう、取り扱いには特に注意を払って作業を行っています。これらの業務を無事に完了させて上司へ報告したときに、「早急に対応してくれてありがとう」と、感謝の言葉をかけてもらえることが、毎日の励みになっています。

上司だけでなく、日立ハイテクサポートでは社員のみなさんが、仕事を丁寧に教えてくださるし、私のような障がいのある者にも、積極的に声をかけてくださって優しく接してくださるのが、何よりの魅力だと思います。

現在は、障がい者雇用支援センタで支援学校からの実習生受け入れのサポートを主な業務としています。実習生との事前面談から始まり、実習スケジュールの立案、マニュアル作成から実習本番のサポートや評価まで、一連の業務を担っています。ほかにも、センタ内の経理事務やITまわりも担当しており、RPA*やマクロを活用して業務の自動化や改善にも取り組んでいます。さらには、支援学校生徒に向けた理科教育支援活動も行っており、電子顕微鏡の操作、据え付け資格を取得し、支援学校に出向き、講師として授業を行うこともあります。

以前は事業推進部で経理をしながら実習生の受入を担当していましたが、実習生に「この会社で働きたい」と思ってもらいたい、一人前として働けるように実習生をサポートしたいという強い思いから、2019年4月に、障がい者雇用支援センタに異動を希望しました。簿記に慣れていない実習生でも経理の一部の業務を体験できるよう、勘定科目を具体的なモノに例えて、例えば"消耗品費"はボールペンやクリアファイルを買ったときに使うなど、わかりやすくする工夫を重ねてきて、今では財務分析表の作成も実習生が取り組めるようになりました。

私は2024年4月に入社して1年が経過したところですが、部品製作グループの中でも大きい部品の組み立てを任されており、やりがいを感じています。何百種類の部品を組み立てていきますから工程も多く、また、ねじ締めの力加減や重量もありますから取扱いには十分な注意が必要です。しかし、そのぶん売上にも貢献できるので、達成感も大きいです。自分の体力や前職での経験から、入社直後から大きな部品の組み立てを任せていただき、それに応えることができていると感じています。

もちろん、入社して間もないときはたくさんの部品を組み立てることに慣れておらず、部品を傷つけるなどの失敗もありました。そのときには、冷静に図面を見直して、部品それぞれに合わせた組み立て方を上司や先輩に聞くように心がけました。ひとりで作業を進めることが好きなのですが、冷静に立ち止まり、周囲のアドバイスを受けて進めることの大切さを学びました。

日立ハイテクサポートに入社するきっかけは、元々派遣社員としてRPA^*1の導入やITによる業務改善を行ってきた中で、社員の皆さんから感謝をされることがうれしかったからです。IT企業に勤めているとプログラムを作って当たり前の世界だったのですが、自分の知識や経験が感謝という形で返ってくるので、この会社で働いて、もっとみなさんの役に立ちたいと思うようになり、正社員として入社しました。

現在は、事業推進部 IT推進グループでRPAの開発や運用のほかに、生成AIの活用方法をはじめとするITスキルアップ講座の開催、コミュニケーションツールなどのシステムの導入にも取り組んでいます。日立ハイテクサポートは日立ハイテクグループの事業サポートを担っているので、こうした取り組みを通じて、日立ハイテクグループ全体の業務効率化につなげていきます。

キャリアチェンジ制度を活用した社員

キャリアチェンジに挑戦するきっかけは、もともと自分自身が仕事をもっとがんばりたい、と思っていたところに上司からキャリアチェンジを勧められて、上位の職群の先輩の仕事を引き継ぐ形で、2021年4月にキャリアチェンジを実現しました。

先輩から引き継いだ仕事は財形貯蓄などの福利厚生制度に関する業務や給与関連業務だったのですが、給与に関わる業務が初めてで、制度もシステムについても知らず、ゼロからのスタートでした。卓越した先輩のノウハウを私自身が引き継ぐために、毎月の業務をスケジュール兼チェック表という形にして、どのタイミングで何をすべきか、一つひとつの業務をチェックすることを毎月積み重ねていきました。また、給与に関わる業務なので、個人情報を取り扱うことにも不安はありましたが、先輩から「Kさんならできるよ」と励ましの言葉を何度もかけてもらうことで、自分は個人情報の取扱いも任せてもらえるように成長できたんだ、と自信を持てるようになりました。

こうした積み重ねによって、福利厚生制度や給与関連などの業務全体における自分が果たす役割がわかってきて、さらに労務の知識を深めて仕事に生かしたくなり、現在では、3級ファイナンシャル・プランニング技能士の資格取得に向けて、積極的に自己啓発を行うようになりました。

キャリアチェンジに挑戦するきっかけは、職場の先輩が「日工専教育」*を受けられたあと、研修員論文に取り組んで総合職にキャリアチェンジして活躍されている姿にあこがれたからです。2019年に同じ研修カリキュラムを受けて、2022年度に研修員論文に取り組みました。

研修員論文のテーマは、外部に委託していた計測器の校正作業を社内の校正業務に取り込むことです。外部校正の対象となる計測器は返却されるまで1か月かかっていたところを、社内に取り込むことで1週間に短縮する効果が見込まれます。

社内にある校正機器で校正ができる計測器を選定し、外部の委託先との交渉を根気強く重ねていくこと自体もたいへんでしたが、これらの取り組み自体が自分にとって初めての体験でしたし、なおかつ通常業務と並行して行わなければならないことにとても苦労しました。業務の合間に時間を見つけながら取り組んでいたので、なかなか先に進まない時期もあり、不安もありました。しかし、この取り組みを形にしてから研修員論文を発表したいというこだわりがありました。上司や職場のみなさんが協力してくださり、自分の業務の負担を軽くしてもらって時間を確保できたり、執筆指導者の先輩もかなり時間を割いて指導してくださって、実現することができました。