社員を支える

障がい者雇用は雇用率を確保する時代から、戦力としての雇用の時代に移り変わっています。
障がいのある人も企業の一員として持っている能力を発揮して、活躍できる人財を求めています。
採用支援担当者が、各職場の要請に応じて障がい者業務の切出しを一緒に検討したり、インターンシップのサポートなど、採用にかかる各種支援を実施します。

採用前にはマッチングを重視したインターンシップ期間を設けています。
インターンシップを通して、企業風土、仕事内容、環境などがご本人自身に合っているかを確かめていただき、職場、ご本人ともに納得してご入社していただくことをめざしています。
ご紹介後からご入社まで、支援機関と連携をして職場とご本人がスムーズにマッチングを終えられるようサポートをいたします。

障がいの有無にかかわらず、多様な人材が活躍できる環境をめざして、日立ハイテクサポートの「障がい者支援センタ」ではさまざまな視点で教育を行っています。

まず、障がい者の方のニーズに沿ったプランをご提案し教育を実施します。年間の教育スケジュールに加えて、各職場の状況に応じた個別教育にも対応しています。一般的なマナー教育、OJTのサポートからスキルアップのための検定試験受講のサポートも行います。

また、障がい者だけでなく、ともに働く職場の社員が障がいに対する理解を深める教育や、上長によるマネジメントに関する具体的な合理的配慮まで一緒に並走しサポートします。

「障がい者雇用支援センタ」には経験豊富な有資格者が多数在籍しております。

就労に不安がある社員や職場環境の問題など、必要に応じて本人・職場・人事関係者と面談し、コンサルティングします。社内だけでなく各種外部支援機関とも連携することでより多角的な定着支援を行っています。

また、職場全体が障がいに関する知識を深め、日常的に安心できるサポートを行えるよう、ジョブサポーター(*)の育成、配置も推進しています。

このように就職＝ゴール　とせず、日立ハイテクグループの一員として長く活躍していただけるよう、様々な角度から、“働くこと”をサポートします。