健康経営の取り組み

当社は日立ハイテクグループ企業として、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員への健康投資を行うことで、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をはかるとともに、安全衛生管理水準の維持・向上に努めてまいります。

「健康経営優良法人2025」認定取得

当社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」に2019年より6年連続で認定されています。
引き続き「不健康や疾病による生産性低下の防止」「多様な人材の活躍促進と幸福度（Well-Being）の向上をめざし健康経営を実践してまいります。

推進体制

戦略マップ・健康課題

当社では最終的な3つの目標指標や健康関連データを経年的に把握・分析し今年度は「メンタルヘルス不調等のストレス関連疾患の発生予防・早期発見・対応」「生活習慣病の疾病の高リスク者に対する重症化予防」「女性特有の健康関連課題への対応、女性の健康保持・増進」の3つの健康課題を重点的に取り組むことといたしました。
最も優先的に取り組んでいるメンタルヘルス不調対策では、高ストレス者比率を2027年度までに13％まで下げることを目標としており、セルフケア研修の受講率90％、計画的なラインケア研修の実施、ストレスチェックの集団分析結果を踏まえた産業医と各部門長との面談を100％実施、スムーズな復職支援のため、各拠点の産業保健スタッフとの連携強化を図っています。

具体的な取り組み

• 各事業所安全衛生委員会での報告・リスクアセスメントの実施

• 健康日（毎週水曜・金曜）一斉定時退勤日（毎月第2水曜）の設定
• 年次有給休暇取得の促進
• 育児休暇や介護休暇、看護休暇などファミリーサポート休暇の設定
• 時間管理委員会設置による時間外労働・休日労働時間の監視・抑制
• フレックスタイム活用による時間効率化の推進
• テレワーク活用による効率労働の推進

• 健康保険組合とのコラボへルス
• ウォーキングイベントの実施
• 健康相談窓口の設置
• 健診受診率100％に向けた受診勧奨
• 保健指導
• 健康診断費用の補助
• 健康診断結果による産業医面談
• 保健師による健康教育
• 産業医による健康教育

• こころの健康づくり計画の策定
• 新入社員面談
• 管理職研修
• セルフケア教育
• ストレスチェックの実施
• 復職支援プログラムの設定
• 長時間労働者に対する産業医面談
• EAP（社外相談窓口の設置）

取り組みの効果

※2025年度回答率96.3％（回答者数548名/対象者数569名）

※2024年度回答率96.1％（回答者数535名/対象者数557名）