従業員パフォーマンスデータハイライト

人権の尊重

ハラスメントに関する外部窓口（電話・対面カウンセリング）への相談件数

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
相談・解決件数	14	6	5	3	3

従業員数及び派遣社員受入数推移（「従業員」には派遣社員含まず）

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
単体従業員	4,134	4,307	4,586	4,916	5,288
単体派遣	699	808	823	973	1,261
連結従業員	11,482	11,903	12,276	12,717	13,397
連結派遣	1,199	1,353	1,297	1,469	1,791

単位：名

* 各年度3月末時点

雇用契約別構成（単体）

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
全従業員数に占める派遣社員の割合	14.46	15.80	15.22	16.52	19.25

単位：％

事由別離職者数（単体）

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
早期	12	8	4	4	9
自己都合	45	53	46	63	65
会社都合	0	0	0	0	0
転籍	58	25	25	31	234
その他	3	5	2	6	2
合計	118	91	77	104	310

* 各年度3月末時点
単位：名

* 2022年度における正社員の自己都合(含、早期)離職率は1.40%

障がい者雇用率

	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
国内連結*	2.52%	2.65%	2.80%	3.02%	2.98％

* 国内連結実績
各年度3月末時点

従業員の多様性関連のデータハイライト^*1

	単位		2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
従業員数（単体）	名		4,134	4,307	4,586	4,916	5,288
男性	名		3,452	3,580	3,798	4,087	4,382
女性	名		682	727	788	829	906
年齢別従業員数	30歳未満	名	-	-	-	-	828
	30～50歳	名	-	-	-	-	2,585
	50歳超	名	-	-	-	-	1,871
	年齢不明	名	-	-	-	-	4
地域別従業員数	北海道	名	-	-	-	-	3
	東北	名	-	-	-	-	7
	関東	名	-	-	-	-	4,460
	中国	名	-	-	-	-	137
	近畿	名	-	-	-	-	35
	中国	名	-	-	-	-	605
	九州	名	-	-	-	-	37
	海外	名	-	-	-	-	4
外国人	名		49	62	71	81	122
平均年齢	歳		43.1	43.0	42.9	42.9	42.7
男性	歳		43.2	43.3	43.1	43.2	43.0
女性	歳		42.1	42.0	41.9	41.8	41.4
勤続年数	年		19.2	19.0	18.8	18.7	18.2
男性	年		19.7	19.4	19.2	19.2	18.7
女性	年		17.0	17.0	16.7	16.5	15.6
役員数 (取締役、執行役員)	男性	名	20	22	23	20	19
役員数 (取締役、執行役員)	女性	名	1	1	0	0	1
年齢別役員数 (取締役、執行役員)	30歳未満	人	0	0	0	0	0
	30～50歳	人	0	0	1	1	1
	50歳超	人	21	23	22	19	19
	40代比率	％	0	0	4.3	5.0	5.0
管理職数（）内は新規に管理職として登用した人数	男性	名	1,057 (75)	1,039 (74)	1,062 (75)	1,155 (70)	1,208 (99)
管理職数（）内は新規に管理職として登用した人数	女性	名	51 (8)	54 (4)	55 (2)	62 (7)	67 (7)
うち部長職以上	男性	名	265	271	269	279	289
うち部長職以上	女性	名	8	7	7	11	13
女性管理職比率	％		4.6	4.9	4.9	5.1	5.3
障がい者雇用比率^*2	％		2.52	2.65	2.80	3.02	2.98
総合職採用数（新卒）	名		94	106	108	117	117
うち女性	名		32	27	26	31	32
女性のうち理系	名		17	11	13	18	21
うち外国籍	名		6	7	15	9	16
総合職採用数（経験者）	名		82	84	58	66	134
離職者数（離職率）	名（％）		57	61	50	67	74 (1.4)

* 各年度3月末時点

* 2022年度のグローバルでの労働者数(連結従業員数)における女性の割合は23.4％になります。

*1 日立ハイテク単独実績

*2 国内連結実績

働き方の状況関連のデータハイライト*

	単位	2018年度	2019年度	2020年度	2021年度	2022年度
短時間勤務制度利用者数	名	76	78	77	53	49
育児休暇制度利用者数	名	47	43	89	117	106
男性	名	3	1	56	97	91
女性	名	44	42	33	20	15
育児休暇制度取得率	％	-	-	-	-	77.9
男性^*1	％	-	-	-	-	75.2
女性	％	-	-	-	-	100.0
育児休業復職者数^*2	名	-	16	30	56	97
男性	名	-	1	18	36	80
女性	名	-	15	12	20	17
育児休業復職率	％	90.7	93.8	100.0	100.0	100.0
介護休業取得者数	名	4	0	1	2	2
男性	名	2	0	1	2	1
女性	名	2	0	0	0	1
有給休暇取得日数	日	17.5	17.3	16.7	17.2	18.3
有給休暇取得率	％	72.9	72.1	69.6	71.7	76.2
時間外労働時間（組合員平均）	時間/月	25.6	25.2	24.8	26.5	26.7

* 各年度3月末時点

* 日立ハイテク単独実績

*2 2022年度育児休業取得者数は令和3年改正の育児・介護休業法に基づき算出しており2021年度以前と基準が異なる。

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

2022年度
全従業員	無期雇用・フルタイム従業員	パート・有期雇用従業員
71.4%	71.1%	87.8%

* 2022年度(2022年4月～2023年3月)における実績

人事評価プログラムを受けている従業員の割合

	2022年度
男性	人事評価：100% パフォーマンス・マネジメント：98.0% （役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員）
女性	人事評価：100% パフォーマンス・マネジメント：98.9% （役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員）
計	人事評価：100% パフォーマンス・マネジメント：98.1% （役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員）

休業災害度数率

	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
全産業平均	1.83	1.80	1.95	2.09	2.06
製造業平均	1.20	1.20	1.21	1.31	1.25
日立ハイテク	0.00	0.00	0.21	0.20	0.00
日立ハイテク（連結）	0.00	0.12	0.17	0.11	0.00