ページの本文へ

日立ハイテク
  1. Home
  2. 企業情報
  3. サステナビリティへの取り組み
  4. ESG関連データ
  5. 従業員パフォーマンスデータハイライト

従業員パフォーマンスデータハイライト

人権の尊重

ハラスメントに関する外部窓口(電話・対面カウンセリング)への相談件数

  2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
相談総数 4 14 6 5 3

労働慣行

従業員数及び派遣社員受入数推移(「従業員」には派遣社員含まず)

  2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
単体従業員 3,964 4,134 4,307 4,586 4,916
単体派遣 650 699 808 823 973
連結従業員 10,898 11,482 11,903 12,276 12,717
連結派遣 1,124 1,199 1,353 1,297 1,469

単位:名

雇用契約別構成(単体)

  2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
全従業員数に占める契約社員または派遣社員の割合 14.09 14.46 15.80 15.22 16.52

単位:%

事由別離職者数(単体)

  2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
早期 10 12 8 4 4
自己都合 32 45 53 46 63
会社都合 0 0 0 0 0
転籍 29 58 25 25 31
その他 2 3 5 2 6
合計 73 118 91 77 104

* 各年度3月末時点
単位:名

* 2021年度における正社員の自己都合(含、早期)離職率は1.36%

障がい者雇用率

  2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
国内連結* 2.65% 2.52% 2.65% 2.80% 3.02%

* 国内連結実績
各年度3月末時点

従業員の多様性関連のデータハイライト*1

  単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
従業員数(単体) 3,964 4,134 4,307 4,586 4,916
男性 3,354 3,452 3,580 3,798 4,087
女性 610 682 727 788 829
外国人 40 49 62 71 81
平均年齢 43.1 43.1 43.0 42.9 42.9
男性 43.3 43.2 43.3 43.1 43.2
女性 42.4 42.1 42.0 41.9 41.8
勤続年数 19.6 19.2 19.0 18.8 18.7
男性 20.1 19.7 19.4 19.2 19.2
女性 17.7 17.0 17.0 16.7 16.5
役員数
(取締役、執行役員)
男性 21 20 22 23 20
女性 1 1 1 0 0
管理職数()内は新規に管理職として登用した人数 男性 1,043
(72)
1,057
(75)
1,039
(74)
1,062
(75)
1,155
(70)
女性 44
(3)
51
(8)
54
(4)
55
(2)
62
(7)
うち部長職以上 男性 250 265 271 269 279
女性 6 8 7 7 11
女性管理職比率 4.0 4.6 4.9 4.9 5.1
障がい者雇用比率*2 2.65 2.52 2.65 2.80 3.02
総合職採用数(新卒) 63 94 106 108 117
うち女性 19 32 27 26 31
女性のうち理系 10 17 11 13 18
うち外国籍 2 6 7 15 9
総合職採用数(経験者) 79 82 84 58 66
離職者数 42 57 61 50 67

* 2021年度のグローバルでの労働者数(連結従業員数)における女性の割合は23%になります。

*1 日立ハイテク単独実績

*2 国内連結実績

働き方の状況関連のデータハイライト*

  単位 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
短時間勤務制度利用者数 77 76 78 77 53
育児休暇制度利用者数 46 47 43 89 117
男性 2 3 1 56 97
女性 44 44 42 33 20
育児休業復職者数 - - 16 30 56
男性 - - 1 18 36
女性 - - 15 12 20
育児休業復職率 91.0 90.7 93.8 100.0 100.0
介護休業取得者数 2 4 0 1 2
男性 1 2 0 1 2
女性 1 2 0 0 0
有給休暇取得日数 18.0 17.5 17.3 16.7 17.2
有給休暇取得率 75.0 72.9 72.1 69.6 71.7
時間外労働時間
(組合員平均)
時間/月 25.7 25.6 25.2 24.8 26.5

* 日立ハイテク単独実績

* 育児休暇制度利用者数について、2020年度以降は日立ハイテク独自制度である歩引なし育休取得者数も含む

人財育成

人事評価プログラムを受けている従業員の割合

2021年度
男性 人事評価:100%
パフォーマンス・マネジメント:94.8%
(役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員)
女性 人事評価:100%
パフォーマンス・マネジメント:97.9%
(役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員)
人事評価:100%
パフォーマンス・マネジメント:95.1%
(役員、出向差出を除く在籍就業の総合職社員)

労働安全衛生

休業災害度数率

  2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
全産業 平均 1.66 1.83 1.80 1.95 2.09
製造業 平均 1.02 1.20 1.20 1.21 1.31
日立ハイテク 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
日立ハイテク(連結) 0.00 0.00 0.11 0.00 0.00

* 度数率=労働災害による死傷者数/延べ実労働時間×1,000,000

死亡に至った労働災害件数

  2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
単体 0 0 0 0 0
連結 0 0 0 0 0
請負業者 0 0 0 0 0

単位:件