障がい者採用
支援体制
すべての社員が企業の戦力として輝き続ける真のDOI（ダイバーシティ・オポチュニティ・インクルージョン）をめざし、特例子会社である日立ハイテクサポートに「障がい者雇用支援センタ」を設置、障がいのある社員一人ひとりに寄り添い、採用から活躍までを一貫して支援しています。
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実習受入
採用後のスムーズなパフォーマンス発揮に向け、入社前に受入職場の検討、調整などに関わり現場実習の支援をします。 -
キャリア形成
社員のキャリア開発に向け、多角的な教育プログラムと充実した自己啓発プログラムにてサポートしています。 -
定期面談、臨時面談
社員の合理的配慮の確認や職場での就労に関する悩み等を確認する定期面談以外にも、希望に応じた形で面談を実施しています。 -
相談窓口の設置
日立ハイテクグループの社員であればどなたでも相談が出来る窓口を設置しています。 -
学校、支援機関との連携
社員の配慮事項や職場での就労における困り事に対して、必要に応じて学校や支援機関とも連携し、検討および対応を行っています。
選考プロセス
障がい者採用お問い合せ窓口
日立ハイテクグループの障がい者採用については、日立ハイテクサポートが窓口となっています。
エージェントに掲載されている求人がある場合、お問い合わせいただいた後に掲載先についてご連絡いたします。
※ギーゼッケ・アンド・デブリエント株式会社、株式会社NeUについては各社ホームページにお問い合わせ下さい。