障がい者採用サイトをリニューアルしました
TOKYO障害者雇用支援ポータルに掲載されました
日立ハイテクグループは、障がいのある方を含む多様な人財が、それぞれの強みや個性を生かしながら挑戦し、ともに成長できる組織をめざしています。
特例子会社である日立ハイテクサポートと連携し、障がいのある方が活躍できる環境づくりと雇用の推進に取り組んでいます。
日立ハイテクでは、一人ひとりが安心して働き続けられるよう、多様な働き方に対応した制度や、職場環境・設備を整えています。また、入社後の相談窓口や安定就労支援、教育・キャリア支援などを通じて、一人ひとりの状況に応じた継続的なサポートを行っています。
詳しく見る当社では、障がいのある社員がさまざまなフィールドで活躍しています。
※採用に関するお問い合わせは、株式会社日立ハイテクサポート（特例子会社）が受け付けております。
ボタンをクリックすると、同社のWebサイトへ遷移します。
日立ハイテクでは、さまざまなフィールドで、多様な人財がそれぞれの強みや専門性を生かして活躍しています。
ご経験やスキル、興味のある分野に応じて、活躍の可能性がある職種や業務をご案内しています。
まずはお気軽にお問合せください。
障がい者採用と
一般採用の違いはありますか。
障がい者採用では、障がいに対する必要な配慮をしながら選考しています。また、長期就業に不安がある方に向けて、まずは1年間の有期雇用契約で働きながら、業務や職場環境との適性を見極めることができるチャレンジ採用制度も設けています。
選考の基準は
一般採用と異なりますか。
基本的な評価基準は一般採用と同様です。ご本人の適性や能力、意欲を重視したうえで、必要な配慮事項を確認しながら選考を行っています。
入社後のサポート体制はありますか。
配属後も上長や社内専門職等との定期的な面談や職場・外部機関との連携を行い、必要に応じた配慮や支援を継続しています。安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。
どのような障がいのある方が活躍していますか。
身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど、さまざまな障がいのある社員が活躍しています。
障がい種別ではなく、一人ひとりの強みや経験や適性を大切にし、それぞれが能力を発揮できる業務や職場環境を整えることで、多様な人財が活躍できる環境づくりを進めています。
一般採用と勤務条件や待遇に違いはありますか。
配属、研修、給与体系、評価制度、福利厚生などは原則として一般採用と同じです。
