方針・取組み

日立ハイテクグループは、障がいのある方を含め、多様な人財がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを進めています。
人口減少が進む中、持続的な成長を実現するためには、一人ひとりの知識やスキル、経験を最大限に生かすことが重要です。
多様な視点や価値観は、新たな価値の創出やイノベーションの源泉でもあります。

障がい者雇用もその取り組みの一つとして、継続的な採用と活躍の場の拡大を進めています。
これからも互いを理解し尊重し合う風土を育みながら、多様な人財が安心して挑戦し、ともに成長できる職場をつくっていきます。

株式会社日立ハイテク
代表取締役 取締役社長　高木 由充

日立ハイテクグループでは障がい者雇用を「人財の多様化、人的資本の重要な要素」として捉え、身体障がい・知的障がい・精神障がい・発達障がいの方々が活躍できる業務領域の開発に積極的に取り組み、障がい者を当グループの活動に必要な人財として採用をしています。

働くうえでの困難は、障がいそのものによって生じるものではなく、環境や理解がその方にフィットしていないことから生まれる――私たちはそう捉えています。
適切な環境、明確な役割、職場の理解が整えば、一人ひとりの強みは確実に発揮され、チーム全体の成果向上にもつながります。
当社は、障がいのある方が持つ潜在能力を生かせる環境づくりをこれからも推進していきます。