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日立ハイテク
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人的資本経営

基本的な考え方

日立ハイテクグループは「人こそ企業の財産」であると考えており、「人財」を重要な経営資本の一つとして強化しています。一人ひとりの人財価値を高めていくことで、お客さまと社会に価値を提供しハーモナイズドソサエティの実現に貢献していきます。

人財育成  多様な視点の活用  職場環境  サステナビリティ注力領域  多様な人財の育成と活用

主な人的資本に関する指標

人財育成 単体 平均研修時間 36.13時間 従業員エンゲージメント 連結 従業員エンゲージメントスコア 69.4% 流動性 単体 自己都合離職率 1.4% ダイバーシティ 連結 女性従業員比率 24.1% 労働慣行 単体 平均時間外労働時間(組合員平均) 21.6時間 健康・安全 連結 休業災害度数率 0.05 コンプライアンス 連結 「企業倫理・コンプライアンス研修」受講率 100.0%

2024年度データ

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