ページの本文へ

Hitachi

株式会社 日立ハイテクノロジーズ

日立ハイテクノロジーズがCSR活動に取り組む理由

現代社会は、人口増加と経済発展が進む一方で、気候変動や貧困・格差など複雑で解決が容易でない地球規模の課題を抱えています。
こうした国境を越えた社会課題に対する各国政府による解決が難しくなっている中で、グローバルマーケットで存在感を増した企業への期待が高まってきており、社会課題の解決は、企業抜きには考えられない状況になってきています。企業もこうした期待に応えていくことが自らの存続に繋がっていきます。
また、社会から存在していてほしいと思われる企業にならなければ、その企業の存続は難しくなっていくと考えます。

当社は、利益を追求するだけでなく、組織活動が社会へ与える影響に責任をもち、あらゆるステークホルダー(利害関係者:消費者、投資家等、及び社会全体)の要求に適切に対応し、世の中から必要とされる企業として事業活動をしていきます。

当社は、「技術力」「グローバル営業力」「ビジネス探索力」「お客様・パートナーとのコラボレーション」という当社ならではの強みを持っています。

当社は、社会の課題に対して高信頼な製品や技術、知見を使ったアナリティカル・ソリューション、ナノテクノロジー・ソリューション、インダストリアル・ソリューションといった分野、日立ハイテクグループ、日立グループ内の連携によるOT(制御技術)とIT(情報技術)の融合を拡大し、IoT時代に応えられる豊富なコンサルティング力、ソリューション提案力を生かし、社内外のパートナーとも協力しながら、イノベーションを創出し、お客様企業や社会の課題解決に貢献していきます。

そして、当社が提供するハイテク・ソリューションを活用することで、人々が安全にかつ安心して快適に暮らせる社会の実現をめざしています。

日立ハイテクグループのCSRは、基本理念を全役員・全従業員が共有し企業活動の中で実践していくことです。SDGs、ISO26000(社会的責任の国際規格)などのグローバルな目標や指標もふまえて計画を策定、グループワイドでCSR活動を推進することで、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現し、企業としての社会的責任を果たしていきます。

理念と方針

基本理念

日立ハイテクノロジーズは、あらゆるステークホルダーから「信頼」される企業をめざし、ハイテク・ソリューションによる「価値創造」を基本とした事業活動を通じ、社会の進歩発展に貢献します。あわせて、当社は「公正かつ透明」で信頼される経営を行い、成長し続けていくとともに、「環境との調和」を大切にし、情熱と誇りを持ち、社会的責任を全うする企業市民として豊かな社会の実現に尽力します。

企業ビジョン(我々がお客様に届けたい理想の姿を描いたもの)

ハイテクプロセスをシンプルに

ミッション(我々の使命・任務)

私たちは、最先端分野でお客様の飛躍と成長をお手伝いします

説明(ビジョンとミッションを達成するための方策)

私たちのコア技術「見る・測る・分析する」は、ムダを減らし、生産性を最大化します。
私たちがお届けするプロセス・システム・コンポーネント・マテリアルは、お客様とともに未来を切り拓きます。

ピラミッド図:Hitachi High-Tech WAY

日立ハイテクグループ行動規範

「日立ハイテクグループ行動規範」は企業倫理と法令遵守の観点から、役員および従業員が守るべき具体的項目を明記しています。

日立ハイテクグループ行動規範(抜粋)

  1. 持続可能な社会に向けて
  2. 誠実で公正な事業活動
    2.1適正な取引
    2.2調達先との関係
    2.3お客様との関係
  3. 人権の尊重
  4. 従業員の力を引き出す環境の整備
  5. 情報の管理とコミュニケーション
  6. 知的財産、ブランドの保護
  7. 会社資産の適正な活用・保全
  8. 危機管理
  9. 従業員の責任
  10. 経営トップの責任
  11. 附則 適用について

日立ハイテクグループのマテリアリティ

基本理念を実践し、社会的責任を果たすために、21世紀の国際社会の共通ルール・達成目標に位置づけられているSDGsを踏まえて5つのマテリアリティを特定し、具体的な活動計画と目標を定め活動を展開していきます。

マテリアリティの5つのテーマ図

日立ハイテクグループのステークホルダー

当社グループでは「お客様」「調達先・仕入先」「株主・投資家」「従業員」「地域・社会」を主なステークホルダーとして捉え、双方向の対話を通じて、要請や期待を把握し、本業を通じて新たな価値を提供し、CSR活動を実践していきます。

日立ハイテクグループのステークホルダーの図

CSR推進体制

CSR活動を推進するために、社長、執行役およびCSRとコーポレート部門管掌の執行役で構成されるCSR推進委員と、コーポレート部門で構成するCSR推進ワーキンググループでCSR推進委員会を組織しています。ワーキンググループで立案したCSR活動計画を委員会で審議・決定し、PDCAサイクルを取り入れた活動を推進しています。また、日立ハイテクグループCSR連絡会で日立グループ及び日立ハイテクグループの方針・活動状況をグループ全体で共有し、グループワイドにCSR活動を推進していきます。