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株式会社 日立ハイテクノロジーズ

日立ハイテクノロジーズがCSR活動に取り組む理由

現代社会は、人口増加と経済発展が進む一方で、気候変動や貧困・格差など複雑で解決が容易でない地球規模の課題を抱えています。
こうした国境を越えた社会課題に対する各国政府による解決が難しくなっている中で、グローバルマーケットで存在感を増した企業への期待が高まってきており、社会課題の解決は、企業抜きには考えられない状況になってきています。企業もこうした期待に応えていくことが自らの存続に繋がっていきます。
また、社会から存在していてほしいと思われる企業にならなければ、その企業の存続は難しくなっていくと考えます。

当社は、利益を追求するだけでなく、組織活動が社会へ与える影響に責任をもち、あらゆるステークホルダー(利害関係者:消費者、投資家等、及び社会全体)の要求に適切に対応し、世の中から必要とされる企業として事業活動をしていきます。

当社は、「技術力」「グローバル営業力/調達力」「お客様・パートナーとのコラボレーション」という当社ならではの強みを持っています。

当社は、社会の課題に対して高信頼な製品や技術、知見を使った科学・医用、電子デバイス、産業、先端産業部材といった分野、日立ハイテクグループ、日立グループ内の連携によるOT(制御技術)とIT(情報技術)の融合を拡大し、IoT時代に応えられる豊富なコンサルティング力、ソリューション提案力を生かし、社内外のパートナーとも協力しながら、イノベーションを創出し、お客様企業や社会の課題解決に貢献していきます。

そして、当社が提供するハイテク・ソリューションを活用することで、人々が安全にかつ安心して快適に暮らせる社会の実現をめざしています。

日立ハイテクグループのCSRは、基本理念を全役員・全従業員が共有し企業活動の中で実践していくことです。ISO26000(社会的責任の国際規格)もふまえて計画を策定、グループワイドでCSR活動を推進し、「守り」と「攻め」のCSRで、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現し、企業としての社会的責任を果たしていきます。

理念と方針

基本理念

日立ハイテクノロジーズは、あらゆるステークホルダーから「信頼」される企業を目指し、ハイテク . ソリューションによる「価値創造」を基本とした事業活動を通じ、社会の進歩発展に貢献します。あわせて、当社は「公正かつ透明」で信頼される経営を行い、成長し続けていくとともに、「環境との調和」を大切にし、情熱と誇りを持ち、社会的責任を全うする企業市民として豊かな社会の実現に尽力します。

企業ビジョン

ハイテク・ソリューション事業におけるグローバルトップをめざします。

日立ハイテクグループ行動規範

「日立ハイテクグループ行動規範」は企業倫理と法令遵守の観点から、役員および従業員が守るべき具体的項目を明記しています。

日立ハイテクグループ行動規範(抜粋)

  1. 持続可能な社会に向けて
  2. 誠実で公正な事業活動
    2.1適正な取引
    2.2調達先との関係
    2.3お客様との関係
  3. 人権の尊重
  4. 従業員の力を引き出す環境の整備
  5. 情報の管理とコミュニケーション
  6. 知的財産、ブランドの保護
  7. 会社資産の適正な活用・保全
  8. 危機管理
  9. 従業員の責任
  10. 経営トップの責任
  11. 附則 適用について

社会的責任を果たすためのテーマ

基本理念を実践し、社会的責任を果たすために、ISO26000をベースとした7つの分野をテーマにあげて活動しています。

日立ハイテクノロジーズのCSRがめざすもの

コンプライアンスやコーポレートガバナンス等の「基本と正道に基づいた活動」は、守りのCSRであり、企業活動の基盤となります。この部分は重要ですが、企業として当然行うべきことであるため、社会からのプラス評価は期待できません。行わないと社会から非難され、マイナス評価になります。当社は、下図の右上の方向、攻めのCSRに注力します。社会からの要請・期待に応えて、日立ハイテクノロジーズだからこそ提供できる価値を社会へ提供していきます。
そうすることが、社会と日立ハイテクノロジーズ双方の持続的な成長へつながります。また、日立ハイテクノロジーズに対する社会からの評価も高まります。

  • * CSV:Creating Shared Value=共通価値の創造
    企業が、社会ニーズや問題に取り組むことで社会的価値を創造し、その結果、経済的な価値も創造されることを意味します。

日立ハイテクグループのステークホルダー

当社グループでは「お客様」「調達先・仕入先」「株主・投資家」「従業員」「地域・社会」を主なステークホルダーとして捉え、双方向の対話を通じて、要請や期待を把握し、本業を通じて新たな価値を提供し、CSR活動を実践していきます。

CSR推進体制

CSR活動を推進するために、社長、執行役およびCSRとコーポレート部門管掌の執行役で構成されるCSR推進委員と、コーポレート部門で構成するCSR推進ワーキンググループでCSR推進委員会を組織しています。ワーキンググループで立案したCSR活動計画を委員会で審議・決定し、PDCAサイクルを取り入れた活動を推進しています。また、日立ハイテクグループCSR連絡会で日立グループ及び日立ハイテクグループの方針・活動状況をグループ全体で共有し、グループワイドにCSR活動を推進していきます。

社外からの評価(ESG投資評価他)

日立ハイテクノロジーズは、ESG投資*に必要な外部評価に積極的に対応し、評価を得ています。

社外からの評価(ESG投資評価他)
区分 評価・認定機関 評価指数/インデックス・評価結果・認定内容
ESG投資 FTSEグループ FTSE4Good指数シリーズ
FTSE Blossom Japan
MSCI社 MSCI ジャパンESGセレクト・リーダーズ指数
MSCI日本株女性活躍指数〔WIN〕
モーニングスター モーニングスター社会的責任株価指数
SOMPOリスケアマネジメント株式会社 SNAMサステナビリティ・インデックス
ランキング 東洋経済新報社 「第12回 CSR企業ランキング」 118位
(週刊東洋経済 2018年2月17日号にて発表)
日本経済新聞社 「第21回企業の環境経営度調査」商社部門4位
(日経産業新聞 2018年1月22日にて発表)
認定 厚生労働大臣 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく認定(通称:「えるぼし」認定)取得
経済産業省・日本健康会議 「健康経営優良法人2018 ~ホワイト500~」に認定
経済産業省・東京証券取引所 「なでしこ銘柄」に選定(2年連続)
  • * ESG投資:環境、社会、企業統治の3つの要素を重視した企業経営を評価し、銘柄選定などを行う投資活動。