2000年8月2日
日製産業株式会社
東京都港区西新橋一丁目24番14号
取締役社長 樋口 紀昭
日製産業株式会社は、業績拡大への対応および採用の多様化から、従来の新卒採用に加え中途採用を本格的に行う。
ハイテクノロジー商社として、営業マンの6割を技術系出身で占める当社は、この度エレクトロニクス関連業界で営業経験のある国際性豊かな人材および情報システム管理・財務の経験者を募集し始めた。従来から毎年50名程度の新卒者を採用してきたが、昨今の携帯電話や半導体といったIT関連 分野の急拡大により、即戦力となるスペシャリストを50名ほど採用することにしたもの。
また、21世紀の商社には専門性や技術力といったノウハウを活かしたビジネスの創造が求められており、当社も「グローバル・ビジネス・クリエーターとしての機能発揮」をコンセプトとした中期経営計画を6月に発表した。この計画でも、商社の最大の経営資源である優秀な人材確保に向けて、新人の継続採用に加えて、中途採用や通年採用など採用多様化を実施することを掲げており、さらなる営業力の強化と事業領域の拡大を図る。
今後は、さらに能力主義や成果主義に基づいた人事評価制度を推進するとともに、ストックオプションの導入検討などにより、社員の一層の活力向上と社内の活性化を図っていく。また、社内研修に加え外部研修や海外研修制度の機会増大などにより、高度な専門知識を持ったスペシャリストや相手国 の文化や慣習を理解し尊敬される真の国際人の育成に努める。これにより、新事業の創造や経営改革を強力に推進していくものである。
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