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人的資本経営

基本的な考え方

日立ハイテクグループは「人こそ企業の財産」であると考えており、「人財」を重要な経営資本の一つとして強化しています。一人ひとりの人財価値を高めていくことで、お客さまと社会に価値を提供しハーモナイズドソサエティの実現に貢献していきます。

日立ハイテクのサステナビリティ注力領域である「多様な人財の育成と活用」を、人財育成・多様な視点の活用・職場環境の3項目で表した図

主な人的資本に関する指標

日立ハイテクの人的資本に関する主要指標を8項目で可視化した一覧図

※ 2024年度データ

関連情報

人財育成 : 日立ハイテク
ダイバーシティ経営 : 日立ハイテク
ワークライフバランス : 日立ハイテク
労働安全衛生 : 日立ハイテク
従業員との対話 : 日立ハイテク
従業員パフォーマンスデータハイライト : 日立ハイテク
ガバナンスデータハイライト : 日立ハイテク

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