人権の尊重・ハラスメント防止

当社は、すべての人の人権を尊重し、職場におけるあらゆるハラスメントを許容しません。一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりのため、教育・啓発、相談体制の整備、適切な対応を継続的に推進しています。

基本的な考え方

私たちは、事業活動に関わる人々の人権を尊重し、職場におけるハラスメントを重大な人権侵害として捉えています。ハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、能力発揮を妨げ、職場の信頼関係を損なう行為であり、組織にとっても大きなリスクとなります。私たちは、グループの行動規範・人権の考え方に基づき、誰もが尊重される職場づくりを進めています。

予防（教育・啓発）

ハラスメントを「しない・させない・見過ごさない」ため、継続的に教育・啓発を行います。階層別・テーマ別の研修、eラーニング等を通じて、ハラスメントに関する理解を深めます。日常のコミュニケーション（傾聴、適切なフィードバック等）の改善を通じて、未然防止と職場の心理的安全性向上を図ります。

相談・通報（早期発見）

「これはハラスメントかもしれない」「少し気になる」段階でも、一人で抱え込まずに相談できる体制を整えています。上長や関係部門への相談に加え、外部の受付を含む相談・通報窓口を設けています。相談者・通報者のプライバシーに配慮し、安心して利用できる環境づくりに努めています。

発生時の対応（是正・再発防止）

万一ハラスメントが発生した場合、事実確認を行い、被害者への配慮と救済、再発防止を含め、適切に対応します。相談を受けた際は、必要に応じて事実関係を確認し、適切な措置を講じます。相談・通報したこと、調査に協力したこと等を理由とする不利益な取扱い（報復）の禁止を徹底します。

非財務指標（KPI）

教育・啓発：ハラスメント関連研修の実施回数／受講率（100％）
相談体制：相談・通報窓口の周知回数（社内告知、入社研修での案内）
再発防止：再発防止策の実施件数（0件）
風土：エンゲージメントサーベイ（人権・ハラスメント）指標

ステークホルダーへの約束

ハラスメントを許さない職場づくり
私たちは、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメント行為を認めません。立場や関係性を利用した不当な言動、人格を否定する行為、個人の尊厳を損なう行為は、決して容認されるものではないと考えています。
従業員・取引先・関係者の皆さまへ
私たちは、従業員のみならず、取引先、パートナー、関係者を含むすべての人が、安心して関われる事業環境の構築を目指します。
差別やハラスメントのない、安全で健全な関係づくりを、サプライチェーン全体で推進します。