MID-CAREER RECRUITMENT

経験者採用よくあるご質問

FAQよくあるご質問

応募について（応募条件、応募方法）

第二新卒での応募は可能ですか？
はい、可能です。求人ごとの応募要件を満たしていれば、社会人経験年数に関係なく、応募を受け付けています。
異業種から転職することは可能ですか？
はい、可能です。求人ごとの応募要件を満たしていれば、業種に関係なく、応募を受け付けています。
同時に複数の職種にエントリーすることは可能ですか？
はい、可能です。なお、選考は基本的に一職種ずつとなるため、優先して受けたい求人を確認させていただきます。
過去に不合格となったのですが、再応募はできますか？
同一ポジションの際は前回応募から1年以上経過されている方につきましては再応募可能です。
応募ポジションが異なる際は一年を待たず再応募可能です。
以前、関連企業に就業していましたが応募は可能ですか？
はい、可能です。
外国人ですが応募できますか？
はい、可能です。求人ごとの応募要件を満たしていれば、国籍に関係なく、応募を受け付けています。
就労ビザがない場合は、ご自身にて手続きを行っていただきます。
大学/大学院に在籍中ですが、応募はできますか？
社会人としての実務経験がある場合、応募可能です。実務経験がない場合、新卒採用へご応募ください。
現職の海外駐在員で日本国内に居住していませんが応募できますか？
はい、可能です。
現在勤務している会社を退職しないと応募できませんか？
応募時点では退職の必要はありません。採用決定後、現職の退職手続きをお願いしております。
海外の大学を卒業していますが、応募はできますか？
はい、可能です。
語学力はどの程度求められますか？
求人ごとに語学力の応募要件を設定しています。
応募資格に年齢制限はありますか？
いいえ、年齢制限は設けておりません。
ホームページの規定フォームからの応募のみとのことですが履歴書を郵送したいのですが、どこに送ればいいですか？
郵送での応募は受け付けていません。ホームページからご応募をお願いします。

選考について

面接方法について教えてください。
基本、応募先部門とオンラインでの面接を行っています。
面接や面談の際、服装や持ち物に指定はありますか？
服装はビジネスカジュアルを推奨しております。持ち物は特に指定はございません。
選考プロセスについて教えてください。
書類選考、Web適性検査、面接（2～3回）となっています。応募から内定まで約2～3カ月程度をご想定ください。
面接の所要時間について教えてください。
面接により異なりますが、一次・二次面接は約45分～60分、最終面接は約30分~45分です。
昼休みや終業後など、業務時間外で面接をしてもらえますか？
基本、面接は業務時間内でのご案内となりますが、ご予定調整が難しい場合には別途ご相談ください。
土日祝での面接は可能ですか？
申し訳ございません。実施しておりません。
新卒で応募して不合格になりましたが、経験者採用に応募可能でしょうか？
はい、可能です。
選考結果の連絡方法を教えてください。
ご登録いただいたEmailアドレス宛にメールでご連絡します。

待遇・福利厚生について（休暇、研修、働く環境）

休日・休暇について教えてください
休日：完全週休2日制（土日祝）。年間休日126日（2025年度）
休暇：年次有給休暇24日（入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）。
夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等)など、社員が働きやすく、活躍できる基盤づくりを推進しています。
年次有給休暇は取得しやすいですか？
はい。2015年度から、生産性の高い働き方や生産性向上の実現に向けた「20-20（ニーマルニーマル）プロジェクト」を展開しており、トップのコミットメントのもと、勤務時間の効果的な活用とメリハリのある働き方について各職場が創意工夫した取り組みを行っています。
職場と相談の上、土日と合わせて長期連休を取得することも可能です。
各種手当の内容を教えてください
通勤手当、家族手当、赴任手当（引越し手当）、ライフ・ワークスタイルサポート手当等がございます。
当社規程により支給します。
寮・社宅はありますか？
はい。寮と借上社宅がございます。当社規定により入居条件を満たす場合、入居可能です。
福利厚生の内容を教えてください
社員の充実した生活をサポートするために様々な福利厚生をご用意しています。
詳しくはコチラをご覧ください。
合格した場合、いつ頃の入社になりますか？
入社時期は、面接内でご入社可能な最短の年月日を確認し設定しています。
合格から2~3か月後の入社をお願いしています。なお、入社日は毎月1日付です。
入社後の研修・サポートについて教えてください。
入社初日に、就業規則や安全衛生、情報セキュリティなどの教育を行います。
その後、職場に配属となり、職場での実務に沿った教育となります。
また、地区や職種によっては専門技術講座を開催しています。日立グループの研修もあり、希望する講座を受けることができます。