社内外問わず、多くの方とのコミュニケーションを積極的に取り、自ら課題を見つけ、解決する努力を惜しまないことです。また、技術系の方であれば、サービスエンジニアとして技術を磨き、最先端分野を極めたいという強い意志を持っていることです。
電気・電子・機械・情報・化学・生物・医学・薬学・食品・環境系など、結論から言えば、どのような分野であっても当社で専攻を生かしていただけると考えています。なぜならば、私たちのお客様は企業の研究所や工場はもちろん、大学・高専の研究室、上下水道局や清掃工場といった公共施設など、幅広い分野に及ぶためです。
ぜひ「先輩との懇談会」にご参加いただき、人事担当者には聞けない情報を先輩社員に直接質問してみてください。「先輩との懇談会」の詳細は、エントリーいただいた方に日程が決まり次第ご案内しています。
最新情報・予約などは、弊社エントリー後のMY PAGE にてご案内しています。まずは対象年度の「ENTRY / MY PAGE 」よりエントリーをお願いします。
選考は、一次面談をWEB形式・最終面談を対面定式で実施する予定としています。
※状況によって変更となる可能性があります。
研修終了時に発表され、研修先から直接配属地に異動していただきます。
はい、状況に応じて上長等と相談のうえ、決定します。 但し、サービスエンジニアの場合は、部門間の異動は原則行っておりません。 基礎的な技術は活かせますが、 部門が変わると扱う装置の原理や必要な技術も変わるため、一から装置実習をしていただく必要があるからです。
会社は最適なビジネス環境を作るために適材適所、人員配置をします。滞在期間もその仕事の内容で変わりますが、転勤の目安は5年～10年に1回、海外駐在期間は約3年が平均です。
話しやすく風通しの良い雰囲気で、技術でお客様に貢献したいという強い意志を持つエンジニアが多いです。「先輩との懇談会」に参加してご自身で感じていただくのが一番だと思います。また採用サイトの先輩社員のインタビューや代表メッセージなどもご参照ください。
現在、188タイトルの業務上有効な公的資格・免許取得のための支援制度（奨励金あり）があります。
住宅支援制度として、寮・社宅（転勤者用）、住宅手当があります。一定の条件に基づき、支援を受けることが可能です。
入社時は、会社指定の寮に入居いただきます。（勤務先にご自宅などから通える場合は除く）
可能です。「働き方改革」や「ダイバーシティ」の推進を積極的に行っており、利用を推奨しています。
会社として「有給休暇推奨日」を設けており、年間15日以上の取得を推奨しています。
出産・育児休暇はもちろんのこと、看護休暇や復帰後に利用できる時間短縮勤務制度もあり、多くの社員が利用しています。この他に育児施設利用（病児保育・ベビーシッター等）や各種育児支援サービスの利用に対して、一定額を支給する育児・仕事両立支援金もあります。
社会貢献や教育支援活動、環境への取り組みなど、詳細は企業サイトをご覧ください。
