お客様にさまざまなサービスをご提案・ご提供している日立ハイテクフィールディングにとって、「人財」は最も重要な「財産」であり、「価値」です。そのため、当社では人財の育成に全社をあげて取り組んでいます。充実した教育プログラムにより、常に成長し続けられる環境を提供しています。
サービスエンジニアキャリアステップ例
入社1～3年目の教育プログラム
一般教育
技術教育
サービス技術センタ
つくば技術センタ
東関東技術センタ
笠戸技術センタ
当社では、若手社員向けの教育プログラムだけでなく、その後も社員一人ひとりの成長につながる人財育成・研修プログラムをご用意しています。技術力アップのためのもの、役職や立場に応じたもの、日立グループの研修機関である㈱日立アカデミーによる研修の他、自己啓発や資格取得奨励、キャリア教育など、さまざま。積極的に活用し、ご自身の価値を高めてください。
人財育成・研修プログラム
